Appel à consultants : Renforcement des capacités en matière d'égalité entre les hommes et les femmes à Speak Up Africa

Speak Up Africa est une organisation basée au Sénégal, dirigée par des Africains et engagée dans la construction d'une Afrique où la croissance et le développement durable sont menés par les citoyens africains eux-mêmes. Nous rassemblons, nous rendons possible et nous défendons. En mettant l'accent sur la communication stratégique, la politique et le plaidoyer, nous nous engageons à soutenir les dirigeants et les citoyens africains pour qu'ils participent activement à l'identification et à l'élaboration de solutions aux principaux défis de notre continent, tels que le paludisme, les maladies tropicales négligées, la vaccination, l'assainissement, l'égalité des sexes, ainsi que la recherche et le développement en matière de santé mondiale.

Speak Up Africa (SUA) s'engage à faire progresser l'égalité des sexes et à intégrer les considérations de genre dans tous les aspects de son travail. L'égalité des sexes est au cœur de la mission de SUA, car elle sous-tend l'efficacité des activités de plaidoyer, la mise en œuvre des programmes et la croissance de l'organisation. Reconnaissant que les disparités entre les sexes peuvent limiter l'impact de nos initiatives, SUA s'engage à intégrer les considérations de genre dans tous les aspects de son travail.

Pour concrétiser cet engagement, SUA cherche à renforcer la capacité de son personnel à intégrer efficacement la dimension de genre dans les programmes, les politiques et la planification financière. L'amélioration des connaissances et des compétences du personnel en matière d'approches sexospécifiques garantira que nos initiatives favorisent une participation inclusive, s'attaquent aux inégalités structurelles et encouragent un changement transformateur.

Dans le cadre des résultats de l'audit sur le genre mené en 2024, cette formation.

Cette formation dotera le personnel d'outils et de stratégies pratiques pour institutionnaliser l'intégration de la dimension de genre dans le travail programmatique et opérationnel. Elle fait suite à une série de formations dispensées au personnel sur des sujets tels que les stéréotypes de genre et la violence fondée sur le genre, et s'inscrit dans le cadre du plan de renforcement des capacités de SUA en matière d'égalité des sexes. L'approche s'appuie sur les conclusions de l'audit 2024 sur l'égalité des sexes et contribue au processus de transformation plus large soutenu par le programme SAGE (Sustaining Action for Gender Equality - Action durable en faveur de l'égalité des sexes). En investissant dans ce processus, SUA continue de renforcer sa capacité organisationnelle à faire progresser l'égalité des sexes et à produire des résultats de développement plus inclusifs et plus percutants dans toute l'Afrique.

L'objectif principal de cette consultance est de concevoir et de dispenser une formation complète au personnel de SUA sur l'intégration de la dimension de genre. La formation visera à :

• Renforcer la capacité du personnel à effectuer une analyse systématique de l'égalité des sexes dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
• Renforcer la compréhension et l'application de la budgétisation sensible au genre (BSG).
• Fournir des conseils pratiques sur l'intégration de la dimension de genre dans divers domaines programmatiques.
• Fournir aux équipes administratives et financières les outils et les conseils nécessaires à la mise en œuvre des manuels RH, administratifs et financiers de l'Agence, en veillant à ce qu'ils favorisent l'efficacité opérationnelle et le respect des normes, et à ce qu'ils s'alignent sur l'objectif général et les besoins de l'ensemble du personnel.

Le(s) consultant(s) sélectionné(s) sera(ont) responsable(s) des tâches suivantes :

1. Évaluation des besoins en formation: Réaliser une évaluation rapide afin d'adapter le contenu de la formation aux besoins et au contexte spécifiques de SUA.
2. Développement de modules de formation: Préparer des supports de formation pratique couvrant :
   • Effectuer une analyse de genre et appliquer les principes de l'intégration de la dimension de genre.
   • Mise en œuvre d'une budgétisation et d'une planification financière tenant compte de la dimension de genre.
   • Mettre en place des systèmes de suivi et d'évaluation tenant compte de la dimension de genre.
   • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de programmes inclusifs.
   • Introduire des marqueurs de genre et les appliquer dans la planification des projets et l'établissement des rapports.
   • Élaborer des indicateurs de genre complets pour les programmes et les contextes institutionnels.
3. La mise en œuvre de la formation: Animer des sessions de formation interactives en utilisant des méthodes participatives telles que les études de cas, les discussions de groupe et l'apprentissage par scénarios.
   • Formation pour les équipes programmatiques et opérationnelles : Axée sur l'intégration de la dimension de genre dans les programmes et les activités de plaidoyer.
   • Formation des équipes administratives et financières : Mettre l'accent sur la budgétisation sensible au genre, l'équité sur le lieu de travail et les politiques institutionnelles.
4. Développement de boîtes à outils pratiques: Fournir au personnel des SUA des boîtes à outils conviviales et des documents de référence pour l'intégration continue de la dimension de genre.
5. Soutien post-formation: Élaborer un rapport d'apprentissage complet qui présente un plan détaillé et réalisable avec des actions, des indicateurs et des étapes spécifiques afin d'intégrer les résultats clés dans le programme d'apprentissage de SUA et d'améliorer les prochaines sessions de la CdP conformément à nos objectifs de transformation organisationnelle.
6. Sessions de remise à niveau: Organiser des sessions de remise à niveau en ligne pour renforcer les apprentissages clés et soutenir les efforts continus d'intégration de la dimension de genre.
7. Rapport final: Fournir un rapport complet résumant le processus de formation, les idées clés, les résultats de la pré-évaluation et de la post-évaluation et les recommandations pour la poursuite de l'intégration de la dimension de genre à SUA.

• Diplôme supérieur en études sur le genre, en sciences sociales, en études sur le développement ou dans des domaines connexes.
• Expérience avérée en matière de formation à l'intégration de la dimension de genre, en particulier dans le secteur non lucratif ou le secteur du développement.
• Expertise dans le domaine de la budgétisation sensible au genre et de l'élaboration d'une politique institutionnelle en matière de genre.
• Solides compétences en matière d'animation et expérience des méthodes de formation participative.
• Connaissance avérée de la dynamique du genre en Afrique, en particulier dans les secteurs du plaidoyer et de la santé publique.
• Expérience de travail avec des organisations internationales, des ONG ou des agences gouvernementales dans le cadre d'initiatives en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes.
• Alignement sur les valeurs de Speak Up Africa : inclusion, diligence, excellence, responsabilité, durabilité.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français.

Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants :

• Approche technique et méthodologie (40%) : Pertinence et faisabilité du plan de formation proposé.
• Qualifications et expérience du/des consultant(s) (30%) : Expertise en matière d'intégration de la dimension de genre et de facilitation de la formation.
• Le rapport coût-efficacité (20 %) : Caractère raisonnable et clarté de la proposition financière.
• Performances passées et références (10 %) : Solidité des recommandations et des exemples de travaux antérieurs.